2007年中国宁波人才科技周新闻发布会上，宁波市发布了该市的人才紧缺指数。据了解，这是国内首次统计和发布人才紧缺指数。

　　宁波市人才紧缺指数是宁波市人事局和上海公共行政与人力资源研究所联合完成的调研课题的成果。这一指数分成“红”、“橙”、“黄”三色预警信号，表示不同紧缺程度。宁波此次排出了30个重点行业的紧缺度序列，其中排名前十个行业依次为：文体、生物医药、中介服务、生态农业、能源、金融保险、纺织、会展、教育、房地产。

　　在宁波的854个重点紧缺岗位中，紧缺程度较高的岗位人才类型基本上以专业技术人才和技能人才为主，包括领军人才、重点学科项目带头人、现代服务业中的高级技能人才以及具有跨文化交流的国际化人才等等。重点实验室带头人、传媒艺术执行总监、高级教练员、纸质类文物保护工作者等位居宁波“极度紧缺”的前25个岗位。