为什么武汉留不住人才?
日期:2019-10-01 浏览

人事主管喜欢内容主次分明,简洁明了的简历。那么怎么样的简历才是人事主管喜欢的呢?

一、内容主次分明

一份简历里面,包含很多的内容,一定要分清主次,不要什么都写。

按照内容重要程度一般这样顺序:工作经历〉技能〉个人信息

1、个人信息简单写,但要注重细节

个人信息包括姓名、电话、邮箱等这些是最基本的,但是注意不要有错别字,如果简历出现了错别字,人事经理一定会认为你做事不够认真,给人事经理的第一印象就不好。

联系方式要注意,尽量不要用QQ邮箱发送简历,因为QQ邮箱发送的简历会显示网名。

2、只写岗位需要的硬技能

因为很多岗位需要专业性强,特长技能是必须的,无关的可以不写。比如你具有某些职业技能证书,一级建造师,建筑师等。这个可以在你面试的时候得到加分。

3、重点写工作经历

工作经历是你解决问题和社会经验的体现,除了可以判断你的经历是否符合这个企业这个岗位,还能证明你能胜任这个岗位。

二、简洁明了的简历

一般简洁明了的简历有三种写法

举个例子,比如,你应聘一家自媒体岗位。其中,要求有抖音、社群运营经验。

第一种写法:运营抖音两年,写文字,作为客服与客户互动。

第二种写法:运营×××抖音,通过×××客户研究数据,3个月内,增长粉丝100万。

第三种写法:在×××公司上班,通过×××客户研究数据,运营×××抖音一个月,从粉丝3万到5万,从中学到了×××运营方法。

你觉得哪种写法更吸引人事专员,当然是第三种,因为第三种写法运用了STAR法则。

简而言之,STAR法则,就是一种叙述方式,以结果为导向,做了什么,得到了什么效果。

利用STAR法则,加上自己的经验总结可以得到这样一种公式。

简洁明了=STAR法则+自己的经验总结

另外,小编提醒一点,STAR法则中一定要有对比,即过去和现在的对比。

PS:科普一下STAR法则

STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写。

Situation :事情是在什么情况下发生的

Task: 你是如何明确自己的任务的

Action:针对这种情况进行分析,你采用了什么行动方式

Result:结果怎么样?在这种结果下你学习到了什么?